Por Redacción
CDMX.-La representación sindical del Poder Judicial de la Federación (PJF) y las autoridades del Órgano de Administración Judicial (OAJ) alcanzaron un acuerdo definitivo para dejar sin efectos los aspectos punitivos del nuevo esquema de evaluación de la carrera judicial, derivado de una reunión de trabajo en la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
Con este consenso se modificará la normativa aprobada previamente para derogar de manera expresa cualquier disposición que contemple consecuencias sancionatorias o suponga la pérdida o separación del cargo para las y los trabajadores de los órganos jurisdiccionales del país.
Evaluaciones con enfoque formativo y fin a las protestas
El nuevo texto consensuado replantea las evaluaciones de desempeño para acotarlas estrictamente a fines de capacitación, formación continua y mejora del servicio público, garantizando la estabilidad laboral de la base trabajadora.
El acuerdo formal firmado entre la dirigencia sindical y las autoridades jurisdiccionales contempla tres puntos centrales: Envío inmediato del acuerdo modificado para su publicación formal en el Diario Oficial de la Federación (DOF), levante total de las manifestaciones e instalaciones tomadas, con el reinicio de actividades ordinarias en todos los juzgados y tribunales del país e instalación de mesas de trabajo permanentes entre el sindicato y el OAJ para dar seguimiento a las condiciones laborales durante la transición normativa.
Con este paso se desactiva el conflicto laboral en el Poder Judicial de la Federación, garantizando que el nuevo sistema de carrera judicial no vulnerará los derechos adquiridos ni la permanencia de los servidores públicos de la institución.
